Събота, 16.12.2017, 13:51Делници и празници | Регистрация | Вход

Форма за вход

Категории в раздела

Търсене

Календар

«  Октомври 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Нашата анкета

Оценка на този сайт
Всички отговори: 8

Статистика


Онлайн общо: 1
Гости: 1
Потребители: 0
Блог
Блог » 2012 » Октомври » 25 » Жените-лидери - нов биологичен вид
10:56
Жените-лидери - нов биологичен вид
„Жените са големи пълководци – не ги интересува колко загуби струва една победа.”

/Дж. Морли/

Тези дни от Брюксел долетя новина, от която на половин България (имам предвид мъжката половина) й настръхна козинката. Имам предвид идеята на Вивиан Рединг за въвеждането на задължителни 40% квоти за жени в бордовете на публичните компании. Казано на разбираем и за леля Пена от Долно Нанагорнище език, 40% от шефовете да са задължително жени. То всъщност идеята не е от днес (миналогодишна си е направо), ама едва тези дни стана ясно, че България казва „не”. Мамка му! Пък аз тъкмо се бях наточила да се кандидатирам.

Та по този повод ме налегнаха тежки мисли.

Благодарение на феминизма светът вече не е същия в последно време. Най-малкото ролите „мъж-жена” вече не са чак толкова ясно дефинирани и то далеч не защото днешните родители предпочитат да възпитават децата си на принципа: Като порасне, то самó ще реши. Както се казваше в една позабравена реклама, просто „традициите не са това, което бяха”. Имаме си нов биологичен вид – жената-лидер. Тоест… имат си я някои държави, където климатът е подходящ за оцеляването й имам предвид. Амбициозна, градяща кариера, борбена и независима. С други думи имаме си Кари Брадшоу и Хилъри Клинтън, Ангела Меркел и Кондулиза Райс. И все пак...

И все пак имаме ги, но не точно в България. (Искра Фидосова и Татяна Дончева също не се броят, макар че за последната може да се поспори.) Така че пита се в задачката: защо? Защо на родна почва жената-лидер вирее по-трудно, отколкото лимоново дръвче в Гренландия? Защо„нашата земя българска, нашата майка юнашка” не ражда преуспяващи, силни жени-лидери?

Ами точно заради това – защото е майка юнашка. Това се очаква от нея – да е майка на юнаци (мъже, ако държим на максималната точност), а не самата тя да бъде такава. Да е опорния стълб – на обществото, на семейството, на мъжа си в частност. Така ни учат (че даже и на сватбата ни го набиват в главите, сакън да не се сбърка някой къде му е мястото). Още си спомням, когато казах на нашите, че искам да уча и да съм финансово независима от когото и да било, в това число и от евентуалния ми бъдещ съпруг. Реакцията им беше: „Каква жена си ти, бе?!” Ами такава. Обаче не е никак женствено според тях. Все още смятат, че нещо се е объркало на генетично ниво при мен, но не могат да решат чия е грешката.

Статистически е доказано, че в България все още жените получават с ⅓ по-ниска заплата от мъжете за една и съща работа. Работят повече, за да са наравно с мъжете. И едва в последните няколко години се отроиха няколко имена. Първите лястовички на промяната, макар че има още какво да се желае. Стефка Костадинова, Меглена Кунева... С известна условност можем да добавим и еврокомисар Кристалина Гоергиева, макар тя също да е до голяма степен продукт на чужда държава.

Въпреки това!

Въпреки това в България все още предпочитаме да застанем зад шантавия професор (Вучков, точно така), който с безкрайната си мъдрост преди време изтърси в ефир, че Йорданка Фъндъкова не бивало да става кмет на София, не заради друго, а защото е жена и това не било пост за жени. Да си гледала учителското място. (Прав е – трябваше него да въздигнат. Или поне Евгени Минчев.) Нищо, че навремето, в годините на тежък социализъм, имаше едни такива идеи за жената-кранистка, жената-багеристка, жената ударничка на труда и пр. Обаче за жената-шеф да сте чували нещо? Аз не. Надежда Михайлова е изключение, а не потвърждение. Както се казва, една птичка пролет не прави. Открай време образът на българката е бил друг. Гостоприемна, работлива, мълчалива, покорна. Да стои ЗАД мъжа си, а не ПРЕД него. Зад синовете си. Дотолкова е нетипично обратното, че все още помним имената на такива жени като баба Тонка и Цола Драгойчева. (Така де, помним и други, ама не с лидерски качества.)

Общо взето на местна почва за мъжете е доста странно, нетипично, непривично и доста смущаващо да казват „Да, шефе” на човек, облечен в пола и потропващ на 10-сантиметрови токчета. Някак си на подсъзнателно ниво това се възприема като грубо нарушаване на границите, влизане в чужда територия. Обидно е като че ли... Комплексира, депресира, обърква. Я какви коментари имаше, когато се появиха първите жени-гвардейци например! И може би най-гениалният от тях беше, че жените не ставали за гвардейци, защото… имали гърди. (Велико!)

Жената не бива да е лидер, защото твърде много е подвластна на емоциите си. Твърде много е склонна да дава шансове на безнадеждните случаи. Твърде често омешва професионалните с личните взаимоотношения. Твърде не-женско е – докато тя тропа с юмруче по масата, кой й гледа децата? Кой готви на мъжа й? Кой пере?... Що за жена е това, ако мога да цитирам родителите си?!... Не й ли стига един 8-ми март годишно, когато получава необходимото уважение във вид на някое цвете и целувка? (Това последното вече не са думи на мама и татко, но съм го чувала като съвсем сериозно поднесен аргумент от други.)

Звучи ли ви познато? Хайде! Няма как да не сте си го помисляли поне веднъж. Жената трябва да е милата Пепеляшка, а не онази кучка Ледената кралица. Така е по-лесно, по-подредено, по-редно. Каквото и да си говорим, когато стане дума за лидерство, за избор на ръководител, 90% от нещата се решават по полов признак. Факт! (Добре де, хайде нека са 80%.)

Честно казано, представям си какво ще се случи, ако утре на някого му хрумне по почина на хомосексуалистите да организира парад на жените-лидери. Майко мила! После пак ще си поговорим за толерантност, става ли? Само дето нито една такава жена няма да се появи на подобно мероприятие – твърде заети са.

В световен мащаб отдавна има жени, превърнали се в лидери. У нас, както казахме, е по-сложно. Дали заради манталитет, дали заради възпитание, дали заради историческо наследство... Въпреки това напредваме. Учим се доста успешно да бъдем мъжки момичета, да носим по две-три дини под една мишница. Налага ни го не друго, а същия този свят. Освен това имаме числено превъзходство – 52% от населението на България се състои от жени. При това положение просто няма начин да не завземем апетитни територии, довчера запазени за мъжете ни. Въпреки това научно е доказано, че мъжът вижда жената до себе си като добра домакиня, грижовна съпруга и майка, евентуално притежаваща добро чувство за хумор. Но никой мъж не се вижда с жена-шеф. Възхищават й се донякъде може би, но определено не искат да е в дома им или да е ТЕХЕН шеф. От друга страна през 2008 г. Българският форум на бизнес лидерите излезе с проучване, според което фирмите, ръководени от жени, са с 10 на 100 по-добри финансови резултати. Á сега де! Това как да го коментирам?

Всъщност, като се замислите, всичко опира до отношенията „мъж-жена” в живота. Мъжката роля е да завоюва жената, да се докаже пред нея, да спечели уважението, възхищението, любовта, обожанието й. Женската роля е да е Великата жена, която стои зад Великия мъж. И някак си неусетно ние пренасяме тези отношения и на професионалното поле. Мъжът по природа е лидер, завоевател, водач. Неговите инстинкти казват, че има нещо нередно в жената-лидер. Усеща предизвикателство срещу себе си, срещу мъжествеността си, потребност да размаха копието. Необходимо е тотално ново мислене, за да предолеем генетичната памет и да започнем да виждаме в този отсреща индивидуалността и качествата, а не панталона или полата.

Спокойно – има надежда!

(Между другото, и аз съм против квотите.)


Публикувано на 25. 09. 2012 г.

http://kapricia.blog.bg/lichni-dnevnici/2012/09/25/jenite-lideri-nov-biologichen-vid.1003334

Категория: Размисли и страсти | Прегледано: 104 | Добавил: kapricia | Рейтинг: 5.0/1
Всички коментари: 0
Коментари могат да оставят само регистрирани потребители.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2017 | Бесплатный конструктор сайтов - uCoz